最近，网上有一篇帖子果真火到不行，把总共这个词职场圈子王人炸开了锅。帖子说的是啥呢？等于对于雷同和职工加班的这个话题。

为什么这样多东谈主对这事这样感趣味和招供呢，因为职场上好多东谈主发现这种气候的存在，说真话，这事儿我也深有叹惋。

我们先来望望这个气候：一线下层职工们，每天王人能准时上班，准时放工，既不迟到也不早退；而雷同和管制层呢，却时常加班到深夜，办公室灯火通后。

看到这儿，你可能会想，雷同们到底在忙啥呢？为啥老是加班？

说真话，我一驱动也以为雷同们加班是因为职责果真太忙了，为了单元的发展，他们不得不燃烧我方的休息技艺。然而，跟着我在任场摸爬滚打的技艺越来越长，我缓慢发现事情并不是那么简略。

有些雷同加班，照实是因为他们有牵扯感，想要把职责作念得更好。但是，也有一部分雷同，他们加班其实是为了作念神志，为了让别东谈主看到他们的勉力，或者是为了拿到更高的薪资和福利待遇。这种加班，说白了等于“假忙”，其实并莫得什么本色性的职责内容。

那下层职工们为啥老是比及雷同放工才敢走呢？这个问题我也念念考了很久。自后我发现，这其实跟职场文化联系。在好多单元里，加班还是成为了一种“潜端正”，要是你提早离开，可能会被视为不负牵扯，以致会影响到你的升职加薪契机。是以，好多职工为了保住我方的饭碗，只可采用留住来，即使职责还是完成，也要比及雷同放工才敢走。

作家曾亲自资格过这种事情，因为一个款式，要去一个业务部门找雷同署名审批，为止到了那处听东谈主说，他们雷同每天晚上10点后才署名审批。

这种气候其实挺让东谈主尴尬的。一方面，它让职工们承受了很大的脸色压力，每天王人要看雷同的脸色行事，或许被扣上“不负牵扯”的帽子；另一方面，它也让公司的职责成果变得低下，因为好多东谈主王人在“磨洋工”，等着放工技艺到来。

虽然啦，也不是总共的雷同王人爱加班，也不是总共的职工王人怕加班。有些雷同是果真忙，他们有一大堆事情要处理，要保握团队的运转细致；而有些职工则是因为职责量大或者牵扯感强，是以振奋加班来完成任务。这些王人是正常的职场气候。

但是，我们也不行疏远那些“假忙”的雷同和“怕加班”的职工这种景观方针的气候。他们之是以会这样作念，其实跟职场环境、单元文化以及个东谈主心态王人联系系。

要是我们想要篡改这种气候，就需要从多个方面脱手，营造一个愈加健康、积极的职场氛围。

比如，单元不错制定合理的考勤加班轨制，明确哪些情况下需要加班，哪些情况下不需要加班；同期，也不错加强对职工的培训和激发，让他们愈加爱好我方的职责，振奋为单元的发展孝顺我方的力量。

另外，我们每个职工也要有我方的判断和采用。要是你以为加班对你来说是有价值的，那么就去加；要是你以为加班对你莫得什么匡助，那么就采用准时放工，好好享受我方的生存。毕竟，职责是为了生存，而不是生存为了职责。

总之，职场里的加班气候是一个复杂而多元的话题。我们需要感性看待它，既要交融雷同和职工的凄惨，也要积极寻求责罚决策，勉力构建一个愈加谐和、高效的职场环境，让每个东谈主王人随机阐述我方的后劲，杀青我方的价值。