为啥其他公司雇主不像雷军通常勉力？雇主齐像雷军通常勉力，而不是瞎折腾，职工还会休闲降薪吗？

勉力，其实我以为绝大部分的企业雇主齐很勉力的！仅仅好多雇主的所在不同！雷军的勉力所在，在于亲力亲为的打造市集，成为冲锋在一线的将军通常！老是在和客户拉近相干！

但你看于东来，他的勉力所在又是一个所在，那即是作念好企业文化和企业战术，作念好企业的行政和东说念主事以及大家长，让东说念主们嗅觉到幸福感！从而能愈加积极的过问到职责中！你看任正非，咱们看到的更多是前辈大家长的身份，是带了好多指挥所在的！

企业的神志不同，范围不同，以及东说念主才的凝华力、文化不同，可能措置的风景不同！

雷军是很拼，在汽车领域、手机领域，齐积极的我方去演讲，我方去办事客户，我方去直播作念IP从而给我方的企业打告白，甚而我方去给车主开车门，为人师表作念办事，就像网友说的：

何小鹏前段时间说，在小鹏前两年低谷的时候，和雷军言语。雷军品评他说:小鹏汽车的最大问题不是别东说念主，而是你。因为你不思当CEO，只思当董事长。这一句话点醒了何小鹏，之后他亲身上阵，教唆小鹏走出了低谷，重回正轨。

但雷军这么的勉力，会不会也有一些高管，一些职工，认为是他抢了风头，他把大头齐给作念了，他们就莫得弘扬空间了，他们我方就莫得观点有高提成了或者拿到分成了。

也许职工个个齐崛起了，个个齐能成为独挡一面，况兼也能成为水灵的IP，也许关于企业发展愈加故意，否则雇主退了，或者要退休，企业齐会受到一些影响！这就像阿里巴巴，早些年阿里巴巴的热度很高，因为马云频繁活跃，但马云退隐了后，阿里巴巴的声息齐少了，一般很少看到相当热点的话题了！

若是不可很好的传承，不可让文化让热度执续，那么关于 企业亦然不利的。现如今小米和雷军的IP绑定相当是深，齐难以离开雷军了。若是雷军不太活跃了可能齐会有影响！

但你看在演绎行业，举例德云社，天然郭德纲也很火热也很勉力。但现如今加多德云社热度的是岳云鹏是郭麒麟。举例本山传媒，早期是赵本山，但自后不错是小沈阳，不错是刘能的演出者，不错是谢广坤的演出者，不错是宋小宝来加多热度！

也许这种师徒传承，简略不停地有后浪，这么才智让企业有更好的昔日，若是每个企业的雇主齐思雷军通常勉力，也不一定是功德情，也不一定故意于发展，对此大家是奈何看的