11月20日晚，胖东来公司新规激发的话题，启动在网上刷屏。

激发畴前商讨与争议的新规，源起胖东来首创东说念主于东来在酬酢媒体上的发文。他暗意，胖东来东说念主成亲不允许收付彩礼，婚典酒宴只可邀请九故十亲，且弗成卓著5桌。若是作念不到，公司从轨制开发上取消一切福利。此外，异日的胖东来东说念主不允许靠父母买房买车。

于东来是一位优秀的企业家，他创办的胖东来因家具性量可靠、职工待遇优渥频上热搜，被誉为交易零卖市辘集的一股清流。

和许多优秀企业家雷同，于东来的计较科罚智商强，东说念主格魔力足，对企业和职工的职责感、盼愿值很高。他谈及胖东来此前出台的各种战略时暗意，公司试图突破职场中的情面镣铐，减弱职工经济与花样职守，认识一种愈加纯正、对等的共事关系。

证实，包括不许收付彩礼、婚宴不超5桌、不许靠父母买房买车等战略在内，于东来的起点是好的。

可是，好的主见，一定要有正当、合规、合理的竣事旅途。企业家要克制当全球长的冲动，抱着“齐是为你好”的作风，以取消一切福利的样式强制实际不许收付彩礼、婚宴不超5桌、不许靠父母买房买车等战略，证实值得商榷。

一是污染了公私范畴。彩礼、婚宴、买房买车齐是个东说念主私务，企业是否有权洗劫职工自主处理东说念主际关系的权益？一刀切式战略，是否过于干预职工生计开脱？

二是落地的难度极大。字据公开府上，胖东来有职工1万多东说念主，且在快速增长。如斯多的职工数目，相干“礼金、婚宴、买房买车”等如斯细化的、私域化的规则，企业通过老例、合理的科罚时刻证实难以落地。除非去核查职工多样银行账户，抑或在职工婚庆时安设录像头，不然规则怎么落实？公司要禁受上述方法，证实存在不小的法律风险。

当前不少企业齐在打造“全球庭式”的企业文化。胖东来的新规，无疑是一次斗胆的企业文化实验。关联词，企业在追求文化改变、优化事业环境的同期，必须警惕过度过问职工私生计的冲动。如安在领略企业文化、普及职工福祉与尊重个东说念主私域之间找到均衡，值得企业家们崇拜想考。

当企业家有富足的东说念主格魔力，当职工从在企业的事业生计赢得真的的包摄感，当企业有富足的凝合力，企业再去认识、指点好的习俗，良俗自会蔚然成风。